PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KARYA SEMANGAT MANDIRI PADANG

Roza, Wilia (2021) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KARYA SEMANGAT MANDIRI PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_WILIA ROZA_17101155310615_ABSTRAK.pdf Download (148kB)
	Text SKRIPSI_WILIA ROZA_17101155310615_BAB I.pdf Download (370kB)
	Text SKRIPSI_WILIA ROZA_17101155310615_DAFTAR PUSATAKA.pdf Download (139kB)
	Text SKRIPSI_WILIA ROZA_17101155310615_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Servant Leadership Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan seberapa besar Pengaruh Servant Leadership, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 85 responden yang di dapat dengan rumus slovin pada populasi karyawan PT. Karya Semangat Mandiri Padang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi, regresi linear berganda dan analisis jalur (Path Analysis) menggunakan SPSS 16. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji T (Uji Parsial) diperoleh Servant Leadership dan Komitmen Organisasi secara parisal berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan PT. Karya Semangat Mandiri. Berdasarkan Uji F (Simultan) diperoleh Servant Leadership dan Komitmen Organisasi secara parisal berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Karya Semangat Mandiri. Kontribusi Servant Leadership dan Komitmen Organisasi terhadap variabel kepuasankerja sebesar 59,3% dan sisanya 40,7% dipengaruhi oleh variebel lain di luar penelitian. Kemudian Servant Leadership, Komitmen Organisasi dan kepuasan kerja terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 56,1% dan sisanya 43,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item