MOTIVASI KERJA DAN SISTEM KOMPENSASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BRI UNIT KINALI DAN BRI UNIT SUNGAI AUR KABUPATEN PASAMAN BARAT

Agustini, Weni (2021) MOTIVASI KERJA DAN SISTEM KOMPENSASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BRI UNIT KINALI DAN BRI UNIT SUNGAI AUR KABUPATEN PASAMAN BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_WENI AGUSTINI_17101155310314_ABSTRAK.pdf Download (102kB)
	Text SKRIPSI_WENI AGUSTINI_17101155310314_BAB I.pdf Download (362kB)
	Text SKRIPSI_WENI AGUSTINI_17101155310314_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text SKRIPSI_WENI AGUSTINI_17101155310314_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (244kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan sistem kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada BRI Unit Kinali dan BRI Unit Sungai Aur Kabupaten Pasaman Barat. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 36 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan probability sampling dengan model stratified random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS for windows versi 16.0. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Didapatkan pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. 2). Didapatkan pengaruh positif dan signifikan antara Sistem Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. 3). Didapatkan pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 4). Didapatkan pengaruh positif dan signifikan antara Sistem Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. 5). Didapatkan pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 6). Kepuasan Kerja mampu memediasi Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 7). Kepuasan Kerja mampu memediasi Sistem Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Akhirnya penulis menyarankan kepada pihak manajemen BRI Unit Kinali dan BRI Unit Sungai Aur Kabupaten Pasaman Barat untuk dapat meningkat Kinerja Karyawan maka perlu meningkatkan Kepuasan Kerja melalui peningkatan indikator-indikatornya. Dan untuk meningkat Kepuasan kerja maka perlu meningkatkan Motivasi Kerja dan Sistem Kompensasi melalui peningkatan indikator-indikatornya.

Actions (login required)

View Item