SELF-EFFICACY DAN PERCAIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT PENGARUHNYA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI PADANG

Irawan, Asep (2021) SELF-EFFICACY DAN PERCAIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT PENGARUHNYA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_ASEP IRAWAN_17101155310271_ABSTRAJ.pdf Download (49kB)
	Text SKRIPSI_ASEP IRAWAN_17101155310271_BAB I.pdf Download (485kB)
	Text SKRIPSI_ASEP IRAWAN_17101155310271_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (244kB)
	Text SKRIPSI_ASEP IRAWAN_17101155310271_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Self-Efficacy dan Percaived Organizational Support Pengaruhnya terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Imigrasi Kelas 1 TPI Padang. Variabel penelitian yaitu Self-efficacy (X1), Perceived Organizational Support(X2)Employee Engagement (Z) dan Organizational Citizenship Behavior (Y). Matode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner, dengan Sampel 65 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dan uji validitas,reliabilitas, analisis korelasi, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji T dan uji F serta uji R 2 . Hasil penelitian ini yaitu sebagai berikut(I) : Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Self-Efficacy terhadap Employee Engagement, Dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). (II) : Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Percaived Organizational Support terhadap Employee Engagement, Dengan tingkat signifikan (0,003<0,05). (III) : Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Self-Efficacy terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Dengan tingkat signifikan (0,026<0,05). (IV) : Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Percaived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Dengan tingkat signifikan (0,001<0,05). (V) : Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Dengan tingkat signifikan (0,035<0,05). Variabel intervening dalam penelitian ini adalah Employee Engagement, dari hasil pengujian yang dilakukan Self-Efficacy memediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB), Dimana hubungan tidak langsung lebih besar dari hubungan langsung (0,461 > 0,282), maka dapat diperoleh mediasi diterima.Sambungan Employee Engagement memediasi Percaived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Dimana hubungan tidak langsung besar dari hubungan langsung (0,433 > 0,355), maka dapat diperoleh mediasi diterima.

Actions (login required)

View Item