MANAJEMEN TALENTA DAN KETERLIBATAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PLTU SEKTOR OMBILIN KOTA SAWAHLUNTO

Husnah, Raudahtul (2021) MANAJEMEN TALENTA DAN KETERLIBATAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PLTU SEKTOR OMBILIN KOTA SAWAHLUNTO. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_RAUDHATUL HUSNAH_17101155310249_ABSTRAJ.pdf Download (68kB)
	Text SKRIPSI_RAUDHATUL HUSNAH_17101155310249_BAB I.pdf Download (209kB)
	Text SKRIPSI_RAUDHATUL HUSNAH_17101155310249_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (197kB)
	Text SKRIPSI_RAUDHATUL HUSNAH_17101155310249_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Manajemen Talenta, Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi, dan seberapa besar pengaruh Manajemen Talenta, Keterlibatan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja karyawan pada PLTU Sektor Ombilin Kota Sawahlunto. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 60 dan kuesioner yang kembali 52 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian didapatkan Pengaruh positif dan signifikan antara Manajemen Talenta terhadap Komitmen Organisasi pada PLTU Sektor Ombilin Kota Sawahlunto. Pengaruh positif dan signifikan antara Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PLTU Sektor Ombilin Kota Sawahlunto. Pengaruh positif dan signifikan antara Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PLTU Sektor Ombilin Kota Sawahlunto. Pengaruh positif dan signifikan antara Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PLTU Sektor Ombilin Kota Sawahlunto. Pengaruh positif dan signifikan antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PLTU Sektor Ombilin Kota Sawahlunto. Komitmen Organisasi mampu memediasi Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan. Komitmen Organisasi mampu memediasi Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Akhirnya penulis menyarankan kepada pihak Manajemen Perusahaan Kinerja Karyawan PLTU Sektor Ombilin Kota Sawahlunto akan meningkat apabila pihak manajemennya mampu meningkatkan Komitmen Organisasi melalui peningkatan Komitmen Efektif, Komitmen Berkelanjutan, Komitmen Normatif, Komitmen Organisasi akan meningkat apabila pihak manajemennya dapat meningkatkan: Keterlibatan Kerja melalui peningkatan Partisipasi kerja, Keikutsertaan, Kerjasama. Manajemen Talenta melalui peningkatan Ketepatan waktu hadir, Disiplin, Target kerja, Inisiatif, Maksimal potensi diri, Menyikapi perubahan, Hubungan personal, Teladan, Hak dan kewajiban.

Actions (login required)

View Item