PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK TABUNGAN NEGARA SYARIAH KOTA PEKANBARU

Sari, Angga Kurnia (2021) PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK TABUNGAN NEGARA SYARIAH KOTA PEKANBARU. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_ANGGA KURNIA SARI_17101155310216_ABSTRAK.pdf Download (132kB)
	Text SKRIPSI_ANGGA KURNIA SARI_17101155310216_BAB I.pdf Download (223kB)
	Text SKRIPSI_ANGGA KURNIA SARI_17101155310216_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (131kB)
	Text SKRIPSI_ANGGA KURNIA SARI_17101155310216_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja, beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Bank BTN Syariah Pekanbaru. Populasi dalam pnelitian ini berjumlah 114 karyawan Bank BTN Syariah Pekanbaru. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Bank BTN Syariah Pekanbaru yang berjumlah 114 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Variabel penelitian menggunakan empat variabel yaitu variabel penempatan kerja (x1), beban kerja (x2), motivasi kerja (z) dan kinerja karyawan (y). Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dan kemudian dianalisis dengan menggunakan aplikasi olah data SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penempatan kerja (x1) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja (x2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja (z) sebagai variabel intervening berpengaruh antara penempatan kerja (x1) terhadap prestasi kerja (y), dan motivasi kerja (z) sebagai variabel intervening berpengaruh antara beban kerja (x2) terhadap kinerja karyawan (y).

Actions (login required)

View Item