PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI DISIPLIN KERJA, TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPT PUSKESMAS KOTANOPAN

Nst, Aulia Maryam (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI DISIPLIN KERJA, TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPT PUSKESMAS KOTANOPAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_AULIA MARYAM NST_17101155310007_ABSTRAJ.pdf Download (220kB)
	Text SKRIPSI_AULIA MARYAM NST_17101155310007_BAB I.pdf Download (455kB)
	Text SKRIPSI_AULIA MARYAM NST_17101155310007_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (215kB)
	Text SKRIPSI_AULIA MARYAM NST_17101155310007_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan Yang Melayani, Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan sampel 83 responden pegawai UPT Puskesmas Kotanopan. Metode yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas,analisis korelasi dan analisis linear berganda, untuk uji hipotesis digunakan uji t. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) Kepemimpinan yang melayani berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (b) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (c) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian hasil uji koefisien determinasi Adjust r suare sebesar 0,635 atau 63,5% hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan variabel independen Kepemimpinan yang melayani, Disiplin kerja melalui Motivasi Kerja terhadap variabel dependen Kinerja Pegawai (Y) adalah sebesar 0,635 atau 63,5%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 0,365 atau 36,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Akhirnya penulis menyarankan pada pihak manajemen UPT Puskesmas Kotanopan. Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai akan meningkat apabila pihak manajemen UPT Puskesmas Kotanopan dapat meningkatkan Kepemimpinan Yang Melayani melalui perilaku pemimpin, mengedepankan misi perusahaan, proses pembelajaran, dan motivasi. Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai akan meningkat apabila pihak manajemen dapat meningkatkan Disiplin Kerja melalui Kerja sama dengan sesama pegawai, Rekan bekerja dapat bekerja dengan baik, melakukan tugasnya dengan cara mendengarkan perintah dari pimpinan supaya tidak menimbulkan kecerobohan dalam bekerja.

Actions (login required)

View Item