PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TRAVESINDO MULTI ELEKTRIK

Avzan, Revi (2021) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TRAVESINDO MULTI ELEKTRIK. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_REVI AVZAN_16101155310686_ABSTRAK.pdf Download (98kB)
	Text SKRIPSI_REVI AVZAN_16101155310686_BAB I.pdf Download (371kB)
	Text SKRIPSI_REVI AVZAN_16101155310686_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (101kB)
	Text SKRIPSI_REVI AVZAN_16101155310686_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja, secara bersama�sama dan parsial terhadap Kinerja Karyawan. Variabel penelitian yaitu Komitmen Organisasi (X1), Budaya Organisasi (X2), Kepuasan Kerja (Z) dan Kinerja Karyawan (Y). Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis korelasi, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Berdasarkan uji parsial (Uji t) diperoleh: (a) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (b) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (c) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara bersama-sama (Uji F) dapat diketahui bahwa komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item