PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. HAYATI PRATAMA MANDIRI PADANG

Nopelia, Yola (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. HAYATI PRATAMA MANDIRI PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_ YOLA NOPELIA_16101155310555_ABSTRAK.pdf Download (149kB)
	Text SKRIPSI_ YOLA NOPELIA_16101155310555_BAB I.pdf Download (150kB)
	Text SKRIPSI_ YOLA NOPELIA_16101155310555_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (128kB)
	Text SKRIPSI_ YOLA NOPELIA_16101155310555_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, Metode pengumpulan data melalui survey dan mengedarkan kuisioner dengan sampel 50 responden yang diambil dari seluruh populasi PT. HayatiPratama Mandiri Padang. Metodeanalisis yang digunakanadalahanalisisregresiberganda dan analisisjalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil penelitian adalah secara persial (H1) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (H2) pengembangan karir berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (H3) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (H4) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (H5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selanjutnya, secara analisisj alur (Path Analysis) (H6) kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi. (H7) kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak memediasi hubungan antara pengembangan karir terhadap komitmen organisasi.

Actions (login required)

View Item