PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIRO KESRA DI SEKRETARIAT DAERAH KANTOR GUBERNUR PROVINSI SUMATERA BARAT

Cucu Pratama, Habib Sabri Antika (2022) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIRO KESRA DI SEKRETARIAT DAERAH KANTOR GUBERNUR PROVINSI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_HABIB SABRI ANTIKA CUCU PRATAMA_18101155310704_ABSTRAK.pdf Download (169kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_HABIB SABRI ANTIKA CUCU PRATAMA_18101155310704_BAB 1.pdf Download (477kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_HABIB SABRI ANTIKA CUCU PRATAMA_18101155310704_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (401kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_HABIB SABRI ANTIKA CUCU PRATAMA_18101155310704_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh servant leadership dan perceived organizational support terhadap kepuasan kerja dengan organizational citizenship behaviour sebagai variabel intervening pada Biro Kesra Di Sekretariat Daerah Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat.Metode yang digunakan adalahAnalisis structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 42 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel servant leadership terhadap organizational citizenship behavior,maka H1 pada penelitian ini diterima.Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior,maka H2 pada penelitian ini ditolak.Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel servant leadership terhadap kepuasan kerja,maka H3 ditolak.Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel perceived organizational support terhadap kepuasan kerja,maka H4 ditolak.Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Organizational Citizenship Behavior terhadap kepuasan kerja,maka H5 diterima. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel servant leadership terhadap kepuasan kerja melalui organizational citizenship behavior,maka H6 diterima.Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel perceived organizational support terhadap kepuasan kerja melalui organizational citizenship behavior,maka H7 ditolak. Kata Kunci : Servant Leadership,Perceived Organizational Support,Kepuasan Kerja,Organizational Citizenship Behaviour

Actions (login required)

View Item