PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT TALANG GUGUN DI KOTA PADANG

Khoirat, Usmelfi (2021) PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT TALANG GUGUN DI KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_USMELFI KHOIRAT_17101155310760_ABSTRAK.pdf Download (170kB)
	Text SKRIPSI_USMELFI KHOIRAT_17101155310760_BAB I.pdf Download (179kB)
	Text SKRIPSI_USMELFI KHOIRAT_17101155310760_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (155kB)
	Text SKRIPSI_USMELFI KHOIRAT_17101155310760_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh kompetensi SDM dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervenig pada Pt Talang Gugun Kota Padang. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS 22. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 55 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel kompetensi SDM terhadap variabel kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positiv dan signifikan antara variabel pengembangan karir terhadap terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel kompetensi SDM terhadap variabel kinerja karaywan. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel pengembangan karir terhadap variabel kinerja karaywan. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel kepuasn kerja terhadap variabel kinerja karaywan. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan antara variabel komepetensi SDM terhadap kinerja karaywan melalui kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan antara variabel pengembangan karir terhadap kinerja karaywan melalui kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item