PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVRE II SUMATERA BARAT

Putra, Ferby Kurniawan (2021) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVRE II SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_FERBY KURNIAWAN PUTRA_17101155310683_ABSTRAK.pdf Download (192kB)
	Text SKRIPSI_FERBY KURNIAWAN PUTRA_17101155310683_BAB I.pdf Download (169kB)
	Text SKRIPSI_FERBY KURNIAWAN PUTRA_17101155310683_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (134kB)
	Text SKRIPSI_FERBY KURNIAWAN PUTRA_17101155310683_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (901kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan Metode pengumpulan data melalui survey dan kuisioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Linear Berganda, Koefisien Determinasi, Untuk uji Hipotesis digunakan Uji f dan Uji t dan path analysis. Sample perusahaan ini berjumlah 90 responden. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh: (a) Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. (b) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. (c) Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. (d) Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Kerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item