PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM KERJA, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. PLN (PERSERO) UPT PADANG)

Amanda, Dona Riske (2021) PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM KERJA, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. PLN (PERSERO) UPT PADANG). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_DONA RISKE AMANDA_17101155310679_ABSTRAK.pdf Download (63kB)
	Text SKRIPSI_DONA RISKE AMANDA_17101155310679_BAB I.pdf Download (155kB)
	Text SKRIPSI_DONA RISKE AMANDA_17101155310679_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text SKRIPSI_DONA RISKE AMANDA_17101155310679_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (233kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Iklim Kerja, Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. PLN (Persero) Upt Padang. Metode Pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner sebanyak 50 yang disebarkan kepada karyawan PT. PLN Kota Padang dengan menggunakan sampling jenuh dan melalui teknik analisis jalur dan analisis regresi yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT. PLN (Persero) UPT Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Iklim Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT. PLN (Persero) UPT Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Semangat Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT. PLN (Persero) UPT Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UPT Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Iklim Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UPT Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UPT Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UPT Padang. Kepuasan Kerja tidak memediasi Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja tidak memediasi Iklim Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja tidak memediasi Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Fani Alivia S.S.i
Date Deposited:	31 Jan 2024 04:45
Last Modified:	16 Jul 2024 04:37
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/9601

Actions (login required)

View Item