PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, SELF EFFICACY DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO)

Zaena, Chintia (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, SELF EFFICACY DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_CHINTIA ZAENA_17101155310625_ABSTRAK.pdf Download (169kB)
	Text SKRIPSI_CHINTIA ZAENA_17101155310625_BAB I.pdf Download (190kB)
	Text SKRIPSI_CHINTIA ZAENA_17101155310625_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (148kB)
	Text SKRIPSI_CHINTIA ZAENA_17101155310625_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, dan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini pada PT. PLN (Persero) padang periode Juni s/d Oktober 2020. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode teknik total sampling diperoleh 50 orang karyawan dengan periode penelitian 5 bulan dari juni s/d oktober 2020. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi liniar berganda dengan menggunakan SPPS 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir, self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan prestasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir, self efficacy, dan prestasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menunjukan bahwa Pengembangan karir, self efficacy, dan prestasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi variabel dapat kita lihat pada tabel 4,15. Disarankan jika perusahaan ingin mendapatkan kinerja karyawan yang baik maka harus meningkatkan Pengembangan Karir melalui peningkatan Prestasi kerja, Eksposur, Jaringan kerja, Peluang untuk tumbuh, Pembimbing dan sponsor. Dan Self Efficacy melalui peningkatan Pengalaman akan kesuksesan, Pengalaman individu lain, Persuasi, Keadaan fisiologis. meningkatkan prestasi kerja melalui peningkatan Kemampuan kerja, Penggunaan waktu kerja, Hasil yang dirapikan, Sikap ingin meningkatkan kemampuan.

Actions (login required)

View Item