PENGARUH STRESS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KPEUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. LEMBAH KARET PADANG

Wahyuni, Yuyun (2021) PENGARUH STRESS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KPEUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. LEMBAH KARET PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_YUYUN WAHYUNI_17101155310468_BAB I.pdf Download (52kB)
	Text SKRIPSI_YUYUN WAHYUNI_17101155310468_ABSTRAK.pdf Download (11kB)
	Text SKRIPSI_YUYUN WAHYUNI_17101155310468_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (400kB)
	Text SKRIPSI_YUYUN WAHYUNI_17101155310468_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh stress kerja dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT.Lembah Karet Padang. Metode pengumpulan data melalui survey dan kusioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif untuk uji hipotesis digunakan uji t dan uji f. Sampel lembaga ini berjumlah 75 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, secara parsial (uji t) diperoleh : (a) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Stress Kerja terhadap Kepuasan kerja. (b) terdapat pengaruh positif dan signifikan anatara Kompensasi terhadap Kepuasan kerja. (c) terdapat pengaruh positif dan signifikan anatara Stress Kerja terhadap Turnover Intention. (d) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi terhadap Turnover Intention. (e) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan kerja terhadap Turnover Intention. (f) Kepuasan Kerja memediasi Stress Kerja terhadap Turnover Intention. (g) Kepuasan Kerja memediasi Kompensasi terhadap Turnover Intention.

Actions (login required)

View Item