PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BALAI LATIHAN KERJA (BLK) KOTA PADANG

Desmawati, Desmawati (2021) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BALAI LATIHAN KERJA (BLK) KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text skripsi_desmawati_17101155310428_ABSTRAK.pdf Download (13kB)
	Text skripsi_desmawati_17101155310428_BAB I.pdf Download (197kB)
	Text skripsi_desmawati_17101155310428_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (88kB)
	Text skripsi_desmawati_17101155310428_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Karakteristik Individu Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Balai Latihan Kerja (BLK) Kota Padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 86 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Karateristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Iklim Organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kemudian Karateristik Individu dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Iklim Organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja tidak mediasi pengaruh Karateristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja tidak mediasi pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Kontribusi sumbangan variabel independen Karateristik Individu dan Iklim Organisasi terhadap variabel dependen Kepuasan Kerja adalah sebesar 61,7%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 38,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kontribusi persentase sumbangan variabel independen Karateristik Individu, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan adalah sebesar 81,7%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 18,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item