PENGARUH SELF EFFICACY DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SUMBAR ANDALAS KENCANA POM MUARA TIMPEH KABUPATEN DHARMASRAYA

Artia, Artia (2022) PENGARUH SELF EFFICACY DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SUMBAR ANDALAS KENCANA POM MUARA TIMPEH KABUPATEN DHARMASRAYA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_ARTIA_18101155310692_ABSTRAK.pdf Download (206kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_ARTIA_18101155310692_BAB 1.pdf Download (353kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_ARTIA_18101155310692_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (432kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_ARTIA_18101155310692_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Sumbar Andalas Kencana POM Muara Timpeh. Metode yang digunakan adalah Analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 66 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) self efficacy bepengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, 5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 6) self efficacy secara tidak langsung berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, 7) pengembangan karir secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. 8) konstribusi variabel self efficacy dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan sebesar 38,3%. dan konstribusi variabel self efficacy dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja sebesar 31,8%. selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata kunci : Self Efficacy, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item