PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPT.SMP NEGERI 1 SUTERA

Deppitawati, Luzi (2021) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPT.SMP NEGERI 1 SUTERA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_LUZI DEPPITAWATI_17101155310237_ABASTRAK.pdf Download (42kB)
	Text SKRIPSI_LUZI DEPPITAWATI_17101155310237_BAB I.pdf Download (206kB)
	Text SKRIPSI_LUZI DEPPITAWATI_17101155310237_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (170kB)
	Text SKRIPSI_LUZI DEPPITAWATI_17101155310237_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada UPT. SMP Negeri 1 Sutera. Penelitian ini terdiri dari dua variabel Independen yaitu komitmen organisasi dan budaya organisasi dan satu variabel Dependent kinerja pegawai dan satu variabel intervening yaitu kepuasan kerja. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi berganda. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu pegawai UPT. SMP Negeri 1 Sutera. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: (a) Bahwa terdapat pengaruh signifikan komitmen organisasiterhadap kepuasan kerja, (b) Bahwa terdapat pengaruh signifikan budaya organisasiterhadap kepuasan kerja, (c) Bahwa terdapat pengaruh signifikan komitmen organisasiterhadap kinerja pegawai, (d) Bahwa terdapat pengaruh signifikan budaya organisasiterhadap kinerja pegawai, (e) Bahwa terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerjaterhadap kinerja pegawai, (f) Bahwa kepuasan kerjatidak dapat memediasi hubungan antara komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (g) Bahwa kepuasan kerjatidak dapat memediasi hubungan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (h) Bahwa terdapat komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja(i) Bahwa terdapat komitmen organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kepuasan kerja. Akhirnya penulis menyarankan kepada UPT. SMP Negeri 1 Sutera untuk dapat meningkatkan komitmen organisasi, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item