PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN INDIVIDUAL INNOVATION CAPABILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS SIMPANG LIMBUR MERANGIN

Utami, Emi (2021) PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN INDIVIDUAL INNOVATION CAPABILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS SIMPANG LIMBUR MERANGIN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_ EMI UTAMII_17101155310173_ABSTRAK.pdf Download (12kB)
	Text SKRIPSI_ EMI UTAMII_17101155310173_BAB I.pdf Download (201kB)
	Text SKRIPSI_ EMI UTAMII_17101155310173_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text SKRIPSI_ EMI UTAMII_17101155310173_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (177kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh knowledge management dan knowledge sharing terhadap kinerja pegawai dengan individual innovation capability sebagai variabel intervening pada puskesmas simpang limbur merangin. Penelitian ini menggunakan data sekunder. Dengan pengumpulan data melalui survey dan kuesioner yang disebarkan sebanyak 82 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling yaitu penentuan sampel dengan menggunakan kriteria tertentu. Pemrosesan data dilakukan dengan alat SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Knowledge Management terhadap Individual Innovation Capability terdapat hubungan yang positif dan signifikan pada kinerja pegawai Puskesmas Simpang Limbur Merangin. (2) Knowledge Sharing terhadap Individual Innovation Capability terdapat hubungan yang positif dan signifikan pada kecepatan dan kualitas inovasi pada kinerja pegawai Puskesmas Simpang Limbur Merangin. (3) Knowledge Management memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Individual Innovation Capability pada kinerja pegawai Puskesmas Simpang Limbur Merangin. (4) Knowledge Management terhadap kinerja pegawai memiliki pengaruh yang positif dan signifikan pada kinerja pegawai Puskesmas Simpang Limbur Merangin. (5) Knowledge Sharing memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Simpang Limbur Merangin. (6) KnowledgeManagement berpengaruh signifikan parsial terhadap kinerja pegawai melalui individual innovation capability pada Puskesmas Simpang Limbur Merangin. (7) Knowledge Management berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui Individual Innovation Capability pada pegawai Puskesmas Simpang Limbur Merangin.

Actions (login required)

View Item