PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZHENSIP BEHAVIOUR PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PAINAN

Nazura, Tasya (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZHENSIP BEHAVIOUR PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PAINAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_TASYA NAZURA_17101155310098_ABSTRAK.pdf Download (141kB)
	Text SKRIPSI_TASYA NAZURA_17101155310098_BAB I.pdf Download (189kB)
	Text SKRIPSI_TASYA NAZURA_17101155310098_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (171kB)
	Text SKRIPSI_TASYA NAZURA_17101155310098_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Painan. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner, dengan sampel 48 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, analisis korelasi, analisis linier berganda, untuk uji hipotesis digunakan uji t dan uji f. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : a) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Organizational Citizenship Behaviour. b) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan singnifikan Terhadap Organizational Citizenship Behaviour. c) Kompetensi berpengaruh positif dan singnifikan Terhadap Organizational Citizenship Behaviour. d) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Uji F menyatakan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1), Budaya Organisasi (X2), Kompetensi (X3), dan Komitmen Organisasi (X4) secara simultan terhadap variabel Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Uji Determinasi (R2) Terdapat persentase sumbangan variabel independent Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap variabel dependent Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebesar 0,620 atau 62,0%. Sedangkan sisanya sebesar 38,0% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item