PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ENSERVAL PUTERA MEGATRADING Tbk PADANG

Prastio, Ridho (2021) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ENSERVAL PUTERA MEGATRADING Tbk PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_RIDHO PRASTIO_16101155310639_BAB I.pdf Download (193kB)
	Text SKRIPSI_RIDHO PRASTIO_16101155310639_ABSTRAK.pdf Download (194kB)
	Text SKRIPSI_RIDHO PRASTIO_16101155310639_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (207kB)
	Text SKRIPSI_RIDHO PRASTIO_16101155310639_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar, Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kulitas kehiduapan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi SebagaiVariabel Intervening Pada PT. Enserval Putera Megatrading Tbk Padang. Matode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner, dengan Sampel 37 responden, dengan populasi karyawan PT.Enserval Putera Megatrading sebanyak 37 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) menggunakan aplikasi spss versi 21. Hasil penelitian ini yaitu pada struktur I: Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan kerja Secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Pada struktur II: Iklim Organisasi, Kualitas Kehidupan kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Komitmen Organisasi tidak memediasi hubungan Iklim Organisasi terhadap Kinerja dan Komitmen Organisasi memediasi hubungan hubungan Kualitas Kehidupan kerja terhadap Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item