PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP OINERJA KARYAWAN PT KARBINDO ABESYAPRADHI DI KABUPATEN SIJUNJUNG

Akbar, Rizki Fernando (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP OINERJA KARYAWAN PT KARBINDO ABESYAPRADHI DI KABUPATEN SIJUNJUNG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_RIZKI FERNANDO AKBAR_16101155310593_ABSTRAK.pdf Download (148kB)
	Text SKRIPSI_RIZKI FERNANDO AKBAR_16101155310593_BAB I.pdf Download (100kB)
	Text SKRIPSI_RIZKI FERNANDO AKBAR_16101155310593_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (96kB)
	Text SKRIPSI_RIZKI FERNANDO AKBAR_16101155310593_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan PT Karbindo Abesyapradhi di Kabupaten Sijunjung. Sumber data adalah data primer dan teknik pengumpulan data melalui kuisioner dan data sekunder melalui dokumen terlutis yang diberikan perusahaan. Populasi yang digunakan ialah karyawan PT Karbindo yang berjumlah 30 orang responden, dan menggunakan keseluruhan populasi sebagai sampel penelitian. Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan analisis regresi berganda dengan analisis jalur regresi. Hasil analisis regresi jalur (path analysis) menunjukkan regresi model pertama pada variable Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil regresi model kedua menunjukkan bahwa ada variable Kepemimpinan dan Kompensasi serta Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan nilai R-Square pada masing masing model I dan II adalah sebesar 22.1% dan 41.5%, sementara sisanya merupakan kontribusi variable lain diluar penelitian. Selanjutnya pada analisa pengaruh langsung dan tidak langsung diketahui, nilai pengaruh langsung yang diberikan variable Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja lebih besar dari pengaruh tidak langsung variable tersebut melalui Budaya Organisasi. Saran yang peneliti berikan bagi perusahaan dalam menanggapi hal ini adalah untuk menyadari peran pemimpin dalam perusahaan yang sangat krusial dalam mempengaruhi kinerja karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dengan pemberian kompensasi yang adil dan menjaga budaya organisasi yang sehat untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia yang ada didalamnya.

Actions (login required)

View Item