PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR KOMPENSASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GURU SMAN 8 MERANGIN

Nurhalifah, Lela (2022) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR KOMPENSASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GURU SMAN 8 MERANGIN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_LELA NURHALIFAH_18101155310266_ABSTRAK.pdf Download (123kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_LELA NURHALIFAH_18101155310266_BAB 1.pdf Download (357kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_LELA NURHALIFAH_18101155310266_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (372kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_LELA NURHALIFAH_18101155310266_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Lela NurHalifah , No.BP 18101155310266. Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis 2021, Pengaruh Pengembangan Karir Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada GURU SMAN 8 MERANGIN, dibawah bimbingan bapak Robby Dharma, SE.,M.M dan bapak Rio Andhika Putra,SH.,M.M Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pengembangan Karir Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada GURU SMAN 8 MERANGIN. Metode analisis yang digunakan adalah SPSS 25.0. Dengan pengumpulan data melalui survei dan kuesioner yang disebarkan sebanyak 41 responden. Hasil penelitian yang diperoleh Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Employee Engagement.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi Kerja terhadap Employee Engagement.Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja. Pengaruh langsung Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja lebih kecil daripada pengaruh tidak langsung Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja melalui Employee Engagement.Terdapat Pengaruh langsung Kompensasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja lebih besar daripada pengaruh tidak langsung Kompensasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja melalui Employee Engagement. Kata kunci : Pengembangan Karir, Kompensasi Kerja, Kepuasan Kerja, Employee Engagement

Actions (login required)

View Item