PENGARUH KOMUNIKASI, IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT.KAI (persero) DIVRE II SUMATERA BARAT

Sari, Gia Dela (2020) PENGARUH KOMUNIKASI, IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT.KAI (persero) DIVRE II SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_GIA DELA SARI_161011553310425_ABSTRAK.pdf Download (61kB)
	Text SKRIPSI_GIA DELA SARI_161011553310425_BAB 1.pdf Download (144kB)
	Text SKRIPSI_GIA DELA SARI_161011553310425_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (115kB)
	Text SKRIPSI_GIA DELA SARI_161011553310425_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi dan iklim organisasi secara bersama-sama dan parsial terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel intervening. Variabel penelitian yaitu Komunikasi (X1), Iklim Organisasi (X2), Kinerja Karyawan (Z) dan Kompensasi (Y). Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner sebanyak 86 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, analisis korelasi, analisis regresi jalur, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan (1) Komunikasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kompensasi. (2) Iklim Organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kompensasi. (3) Komuniksai mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja. (4) Iklim Organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja. (5) Kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja. (6) Kinerja memediasi hubungan pengaruh Komunikasi terhadap Kompensasi. (7) Kinerja memediasi hubungan pengaruh Komunikasi terhadap Kompensasi. (8) Kontribusi model I variabel Komunikasi, Iklim Organisasi terhadap variabel kinerja (Z) sebesar 0,277 atau 27,7%. (9) Kontribusi model II variabel Komunikasi, Iklim Organisasi dan Kinerja terhadap variabel Kompensasi (Y) sebesar 0,677 atau 67,7%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Fani Alivia S.S.i
Date Deposited:	19 Jan 2024 07:51
Last Modified:	19 Jan 2024 07:51
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/9398

Actions (login required)

View Item