PENGARUH REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GISZELLA HOTEL

Ananda, Sri Puji (2020) PENGARUH REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GISZELLA HOTEL. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_SRI PUJI ANANDA_16101155310692_ABSTRAK.pdf Download (70kB)
	Text SKRIPSI_SRI PUJI ANANDA_16101155310692_BAB I.pdf Download (136kB)
	Text SKRIPSI_SRI PUJI ANANDA_16101155310692_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (85kB)
	Text SKRIPSI_SRI PUJI ANANDA_16101155310692_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh rekrutmen, penempatan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Variabel penelitian yaitu Rekrutmen (X1), Penempatan kerja (X2), Kinerja karyawan (Z) dan Komitmen organisasional (Y). Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner terhadap 33 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis korelasi, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F dan analisis jalur. Hasil penelitian yang didapatkan menunjukan (a) terdapat pengaruh positif dan signifikan rekrutmen dan terhadap komitmen organisasional sebesar 6,543 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000< 0,005 (b) terdapat pengaruh negatif dan penempatan kerja dan terhadap komitmen organisasional sebesar -3,667 dengan tingkat signifikan sebesar 0,001< 0,005 (c) terdapat pengaruh positif dan signifikan rekrutmen dan terhadap kinerja karyawan sebesar 2,338 dengan tingkat signifikan sebesar 0,026> 0,005 (d) terdapat pengaruh negatif penempatan kerja dan terhadap kinerja karyawan sebesar -4,297 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000< 0,005 (e) terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasional dan terhadap kinerja karyawan sebesar 3,040 dengan tingkat signifikan sebesar 0,005< 0,005 (f) Rekrutmen tidak memediasi hubungan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan sebesar 0,164 > 0,422 (g) penempatan kerja memediasi hubungan komitmen organisasional dengan kinerja karyawan sebesar 0,223 < 0,216 (h) kontribusi variabel determinan R2 sebesar 0,572 dan sisanya 0,428 dan dipengaruhi oleh variabel lain (i) kontribusi variabel determinan R2 sebesar 0,664 dan sisanya sebesar 0,336 dan dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil yang sama dengan penelitian yang dilakukan oleh Yannik Ariyati (2018), Billy Renaldo Potele (2016), Caecilia Rosa Permatasari (2016), Nurhadi saputra (2017), Yulasmi (2016).

Actions (login required)

View Item