PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BERKAT SAWIT SEJAHTERA SIMPANG TIGA ALIN KABUPATEN PASAMAN BARAT

Jamilah, Jamilah (2020) PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BERKAT SAWIT SEJAHTERA SIMPANG TIGA ALIN KABUPATEN PASAMAN BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_JAMILAH_16101155310140_Abstrak.pdf Download (73kB)
	Text SKRIPSI_JAMILAH_16101155310140_BAB I.pdf Download (130kB)
	Text SKRIPSI_JAMILAH_16101155310140_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (114kB)
	Text SKRIPSI_JAMILAH_16101155310140_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Konflik kerja, stres kerja dan motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Berkat Sawit Sejahtera Simpang Tiga Alin Kabupaten Pasaman Barat. Metode mengumpulkan data analisis menggunakan kuesioner, dengan sampel 55 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi, analisis regresi linear berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian didapatkan Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan konflik kerja terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan (0,355>0,05). stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan (0,272>0,05). Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan (0,000< 0,05). Akhirnya penulis menyarankan kepada pihak manajemen PT. Berkat Sawit Sejahtera Simpang Tiga Alin Kabupaten Pasaman Barat bahwa kinerja karyawan akan meningkat apabila pihak manajemen meningkatkan motivasi kerja dan pihak manajemen mampu menurunkan konflik kerja dan stres kerja melalui indikator�indikatornya.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Konflik kerja, stres kerja dan motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Berkat Sawit Sejahtera Simpang Tiga Alin Kabupaten Pasaman Barat. Metode mengumpulkan data analisis menggunakan kuesioner, dengan sampel 55 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi, analisis regresi linear berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian didapatkan Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan konflik kerja terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan (0,355>0,05). stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan (0,272>0,05). Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan (0,000< 0,05). Akhirnya penulis menyarankan kepada pihak manajemen PT. Berkat Sawit Sejahtera Simpang Tiga Alin Kabupaten Pasaman Barat bahwa kinerja karyawan akan meningkat apabila pihak manajemen meningkatkan motivasi kerja dan pihak manajemen mampu menurunkan konflik kerja dan stres kerja melalui indikator�indikatornya.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Fani Alivia S.S.i
Date Deposited:	16 Jan 2024 08:34
Last Modified:	16 Jan 2024 08:34
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/9169

Actions (login required)

View Item