PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ORGANITAZIONAL CITEZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMITMEN ORGANITAZIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV.TALENT DI BUKITINGGI

Saputra, Hadityo (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ORGANITAZIONAL CITEZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMITMEN ORGANITAZIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV.TALENT DI BUKITINGGI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_Hadityo Saputra_15101155310026_ABSTRAK.pdf Download (98kB)
	Text SKRIPSI_Hadityo Saputra_15101155310026_BAB 1.pdf Download (136kB)
	Text SKRIPSI_Hadityo Saputra_15101155310026_Daftar Pustaka.pdf Download (55kB)
	Text SKRIPSI_Hadityo Saputra_15101155310026_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional, Organitazional Citezenship Behavior dan Komitmen Organitazional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Talent Di Bukittinggi. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS 21.0. Dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 56 responden. Pengujian hipotesis menggunakan uji T dan uji F. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: (a) terdapat pengaruh Kepemimpinan Tranformasional yang signifikan antara Kepuasan Kerja Karyawan CV. Talent Di Bukittinggi dibuktikan dengan nilai t hitung> t tabel (2,466>2,019) dengan tingkat signifikan (0,018<0,05). (b) terdapat pengaruh yang signifikan antara OCB terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Talent Di Bukittinggi dibuktikan dengan nilai t hitung> t tabel (5,273> 2,019) dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). (c) terdapat pengaruh yang signifikan antara Komitmen Organitazional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Talent Bukittinggi dibuktikan dengan nilai t hitung> t tabel (6,837> 2,019) atau tingkat signifikan (0,000 >0,05). Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara simultan (Uji F) dapat diketahui nilai F hitung > F tabel (35,552>2,83) dengan tingkat signifikan (0,000< 0,05). Dengan kontribusi pengaruh variabel Kepemimpinan Transformasiona, Organitazional Citezenship Behavior, Komitmen Organitazional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Talent Di Bukittinggi sebesar 70,2% sedangkan sisanya 29,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item