PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI BENTENG KURUNG KABUPATEN TEBO

Hanter, Afrizal (2020) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI BENTENG KURUNG KABUPATEN TEBO. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_AFRIZAL HANTER_15101155310003_ABSTRAK.pdf Download (73kB)
	Text SKRIPSI_AFRIZAL HANTER_15101155310003_BAB 1.pdf Download (152kB)
	Text SKRIPSI_AFRIZAL HANTER_15101155310003_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text SKRIPSI_AFRIZAL HANTER_15101155310003_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (116kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Komitmen Organisasi,Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Benteng Kurung Balairajo Kecamatan VII Koto Ilir Tebo. Berdasarkan hasilpenelitian adalah secara parsial berpengaruh positif yang signifikan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.ada pengaruh positif yang signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. ada pengaruh positif yang signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.selanjutnya komitmen organisasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Lerja bersama- sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Berdasarkan penelitian yang peneliti lakukan melalui analisis statistik dari kuesioner yang disebarkan maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: a. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Komitmen Orgasnisasi terhadap kinerja karyawan dimana t-hitung lebih besar dari t-tabel (8,317 >1,665) dengan tingkat siginifikan (0,000 < 0,05). b. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan dimana t-hitung lebih besar dari t-tabel (3,009 > 1,665) dengan tingkat siginifikan (0,004 < 0,05). c. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan dimana t-hitung lebih besar dari t-tabel (5,541>1,665) dengan tingkat siginifikan (0,000 < 0,05). d. Uji F terdapat pengaruh Komitmen Orgasnisasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan diman f-hitung lebih besar dari nilai f-tabel (63,808>2,73) dengan tingkat siginifikan (0,000 < 0,05). e. Sumbangan variabel Komitmen Orgasnisasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan sebesar 0,710 atau 71%, sedangkan sisanya sebesar 29% di pengaruhi variabel lain.

Actions (login required)

View Item