PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPUASAAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TELUK LUAS PADANG

Gultom, Miranda (2021) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPUASAAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TELUK LUAS PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putera Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_17101155310081 MIRANDA GULTOM_ABSTRAK.pdf Download (5kB)
	Text SKRIPSI_17101155310081 MIRANDA GULTOM_BAB I.pdf Download (176kB)
	Text SKRIPSI_17101155310081 MIRANDA GULTOM_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (179kB)
	Text SKRIPSI_17101155310081 MIRANDA GULTOM_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Miranda Gultom, jurusan manajemen tahun 2017,Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Teluk Luas Padang, dibawah bimbingan IbuVivi Nila Sari, S.E., M.M dan Ibu Marta Widian Sari, S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Teluk Luas Padang. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0 dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 66 responden dan kuesioner yang kembali sebanyak 66 kuesioner. Hasil analisis data menyimpulkan, terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan antara variabel Komitmen Afektif terhadap variabel Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh Kepemimpinan Transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Terdapat pengaruhIklim Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan. Terdapat pengaruhKepemimpinan Transaksional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan. Terdapat pengaruhKepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi kerjakaryawan. Terdapat pengaruhIklim Organisasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi kerja melalui kepuasan kerja karyawan. Terdapat pengaruh Kepemimpinan Transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi kerja melalui kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transaksional, Prestasi Kerja, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item