Keadilan Prosedural dan Kualitas Kehidupan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja Studi kasus pada PT Bahagia Idkho Mandiri

Ridwan, Chavin Muhammar (2021) Keadilan Prosedural dan Kualitas Kehidupan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja Studi kasus pada PT Bahagia Idkho Mandiri. Sarjana thesis, Universitas Putera Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_17101155310062 Chaivin Muhammar Ridwan_ABSTRAK.pdf Download (161kB)
	Text SKRIPSI_17101155310062 Chaivin Muhammar Ridwan_BAB 1.pdf Download (188kB)
	Text SKRIPSI_17101155310062 Chaivin Muhammar Ridwan_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (182kB)
	Text SKRIPSI_17101155310062 Chaivin Muhammar Ridwan_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Chaivin Muhammar Ridwan , 17101155310062, jurusan manajemen tahun 2017, Keadilan Prosedural dan Kualitas Kehidupan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja Studi kasus pada PT Bahagia Idkho Mandiri , dibawah bimbingan Ibu Vivi Nila Sari ,SE,MM dan Ibu Marta Widian Sari,SE,MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Keadilan Prosedural dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawani melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Bahagia Idkho Mandiri. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mennyebarkan kuesioner sebanyak 100 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, terdapat Keadilan Prosedural berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan, Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Keadilan Prosedural berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kepuasan kerja ,Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan ,Keadilan Prosedural berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening,Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening

Actions (login required)

View Item