PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA PADANG

Okismon, Wandra (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_WANDRA OKISMON_17101155310208_ABSTRAK.pdf Download (390kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_WANDRA OKISMON_17101155310208_BAB 1.pdf Download (443kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_WANDRA OKISMON_17101155310208_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (414kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_WANDRA OKISMON_17101155310208_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Wandra Okismon, Nomor BP : 17101155310208, Manajemen, 2021, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang, dibawah bimbingan Dr. H. Elfiswandi, S.E., M.M, Ak, CA dan Ibu Mardhatila Fitri Sopali, S.E., M.M .Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota, baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y= 8,818 + 0,193 X1 + 0,153 X2 + 0,228 X3 + 0,171 X4 Hasil uji hipotesis secara parsial diperoleh bahwa variabel gaya kepemimpinan, pengawasan, disiplin kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji hipotesis secara simultan juga diperoleh variabel gaya kepemimpinan, pengawasan, disiplin kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang. Kontribusi ketiga variabel bebas tersebut di atas terhadap kinerja pegawai adalah sebesar koefisien determinasi Adjusted R Square 79,8% sedangkan sisanya 20,2% dari variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial terbukti disiplin kerja pegawai memiliki pengaruh yang paling dominan. Disarankan untuk dapat melakukan penelitian lebih lanjut dengan menambah variabel penelitian lebih banyak diluar variabel yang telah digunakan dalam penelitian ini seperti variabel lingkungan kerja, evaluasi kerja, kompensasi dan lain sebagainya dan lain sebagainya. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi , dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item