PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN MUKOMUKO DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Purwanto, Joko (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN MUKOMUKO DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Sarjana thesis, Universitas Putera Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_16101155310720 JOKO PURWANTO_ABSTRAK.pdf Download (46kB)
	Text SKRIPSI_16101155310720 JOKO PURWANTO_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (186kB)
	Text SKRIPSI_16101155310720 JOKO PURWANTO_BAB1.pdf Download (201kB)
	Text SKRIPSI_16101155310720 JOKO PURWANTO_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Joko Purwanto, No.BP 16101155310720 . Manajemen Fakultas ekonomi dan Bisnis (2020), Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada dinas sosial kabupaten mukomuko dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dibawah bimbingan bapak Dr. Muhammad Ridwan, SE.,MM. Dan bapak Ramdani Bayu Putra, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, pengembangan sumber daya manusia Terhadap kinerja pegawai Pada pada dinas sosial kabupaten mukomuko dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data melalui survei dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, analisis korelasi, analisis linier berganda, untuk uji hipotesis digunakan uji t dan uji f. Sampel perusahaan ini berjumlah 55 responden. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (b) pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (c) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (d) pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (e) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kemudian hasil uji koefisien determinasi Adjust r suare sebesar persamaan pertama 0.592 atau 59,2% hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan variabel independen Gaya kepemimpinan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja sebesar 0,408 atau 40,8 dipengaruhi oleh variabel di luar penelitian sedangkan persamaan kedua 0,720 atau 72,0% hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan variabel independen gaya kepemimpinan, pengembangan sumber daya manusia dan kepuasan kerja terhadap variabel dependen kinerja pegawai (Y) adalah sebesar 0,720 atau 72,0%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 0,280 atau 28,0% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item