PENGARUH DISIPLIN KERJA, PEMBERIAN INSENTIF DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CCI (CITALARAS CIPTA INDONESIA) KABUPATEN PESISIR SELATAN

Syindra, Ade (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA, PEMBERIAN INSENTIF DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CCI (CITALARAS CIPTA INDONESIA) KABUPATEN PESISIR SELATAN. Sarjana thesis, Universitas Putera Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_15101155310124 ADE SYINDRA_ABSTRAK.pdf Download (86kB)
	Text SKRIPSI_15101155310124 ADE SYINDRA_BAB1.pdf Download (113kB)
	Text SKRIPSI_15101155310124 ADE SYINDRA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (229kB)
	Text SKRIPSI_15101155310124 ADE SYINDRA_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganilis dan mengestimasi Pengaruh Disiplin Kerja, Pemberian Insentif dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. CCI (Citalaras Cipta Indonesia) Kabupaten Pesisir Selatan. Teknik pemilihan sampel menggunakan random sampling dan diperoleh sebanyak 90 responden yaitu karyawa PT. CCI. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda menggunakan SPSS 21.0. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial menjelaskan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hipotesis secara simultan menjelaskan bahwa disiplin kerja, pemberian insentif dan loyalitas kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Citalars Cipta Indonesia (CCI) Kabupaten Pesisir Selatan. Untuk meningkatkan Kinerja Karyawan disarankan agar perusahaan lebih meningkatkan insentif kepada karyawan melalui pemberian insentif secara material maupun non material seperti kenaikan jabatan, bonus serta insentif lainnya, karena insentif mampu berpengaruh sigifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu Perusahaan harus mampu menciptkan dan menumbuhkan sikap loyal karyawan dengan menciptkan suasana kerja yang nyaman dan kepemimpinan yang bersih, karena loyalitas karyawan untuk perusahaan mampu meningkatkan kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Tri Wahyuni Oktanita A.Md
Date Deposited:	14 Dec 2023 07:40
Last Modified:	14 Dec 2023 07:40
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/8667

Actions (login required)

View Item