PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, KECERDASAN EMOSIONAL DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. HAYATI PRATAMA MANDIRI PADANG

Sahkina, Rahayu (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, KECERDASAN EMOSIONAL DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. HAYATI PRATAMA MANDIRI PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKIRPSI_RAHAYU SAHKINA_16101155310635_ABSTRAK.pdf Download (253kB)
	Text (BAB 1) SKIRPSI_RAHAYU SAHKINA_16101155310635_BAB 1.pdf Download (209kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKIRPSI_RAHAYU SAHKINA_16101155310635_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (385kB)
	Text (FULL TEXT) SKIRPSI_RAHAYU SAHKINA_16101155310635_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh pengembangan sumber daya manusia, kecerdasan emosional dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner dengan sampel 50 responden yang diambil dari seluruh populasi PT. Hayati Pratama Mandiri Padang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil penelitian adalah (H1) secara parsial pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (H2) secara parsial kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (H3) secara parsial fasilitas kerja tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (H4) secara simultan pengembangan sumber daya manusia, kecerdasan emosional dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (H5) secara parsial pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. (H6) secara parsial kecerdasan emosional tidak berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas kerja. (H7) secara parsial fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. (H8) secara parsial kepuasan kerja tida berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas kerja. (H9) secara simultan pengembangan sumber daya manusia, kecerdasan emosional, fasilitas kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Selanjutnya, secara analisis jalur (Path Analysis) (H10) kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak memediasi hubungan antara pengembangan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja. (H11) kepuasan kerja sebagai variabel intervening memediasi hubungan antara kecerdasan emosional terhadap produktivitas kerja. (H12) kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak memediasi hubungan antara fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja. Kata kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kecerdasan Emosional, Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja

Actions (login required)

View Item