PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VI RIMBO SATU

Pamungkas, Putri Ayu (2020) PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VI RIMBO SATU. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_PUTRI AYU PAMUNGKAS_16101155310682_BAB I.pdf Download (426kB)
	Text SKRIPSI_PUTRI AYU PAMUNGKAS_16101155310682_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text SKRIPSI_PUTRI AYU PAMUNGKAS_16101155310682_ABSTRAK.pdf Download (165kB)
	Text SKRIPSI_PUTRI AYU PAMUNGKAS_16101155310682_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (410kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Locus Of Control dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan kerja dan seberapa besar pengaruh Locus Of Control, Budaya Organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT Perkebunan Nusantara Rimbo Satu. Metode analisi data menggunakan kuisioner, dengan sampel 100 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisi jalur. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa Locus Of Control dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan Locus Of Control dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Variabel Locus Of Control dan Budaya Organisasi sebesar 77,5% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan PT Perkebunan Nusantara Rimbo Satu dapat meningkatkan dan mempertahankan Locus Of Control, Budaya Organisasi, terhadap Komitmen Organisasi karyawan dengan Kepuasan kerja pada PT Perkebunan Nusantara Rimbo Satu melalui masing-masing indikator.

Actions (login required)

View Item