Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi kasus pada PT. Anugerah Agung Citratama Padang)

Solika, Dora Rahayu (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi kasus pada PT. Anugerah Agung Citratama Padang). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_DORA RAHAYU SOLIKA_16101155310566_ABSTRAK.pdf Download (117kB)
	Text SKRIPSI_DORA RAHAYU SOLIKA_16101155310566_BAB I.pdf Download (171kB)
	Text SKRIPSI_DORA RAHAYU SOLIKA_16101155310566_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (117kB)
	Text SKRIPSI_DORA RAHAYU SOLIKA_16101155310566_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan (Uji t) diperoleh Sistem Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan (Sig < 0,05), Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan (Sig > 0,05). Berdasarkan analisis jalur pengaruh langsung Gaya Kepemimpinan lebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsung Gaya Kepemimpinan (X1) melalui Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Serta pengaruh langsung Motivasi Kerja lebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsunng melalui Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Kontribusi sumbangan variabel independen Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap variabel dependen Kepuasan Kerja adalah sebesar 57,6%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 42,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kemudian kontribusi sumbangan variabel independen Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap variabel dependen Prestasi Kerja Karyawan adalah sebesar 83,6%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 16,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item