PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. UNITED TRACTORS Tbk CABANG PADANG

Rahmadini, Ridha (2020) PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. UNITED TRACTORS Tbk CABANG PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_RIDHA RAHMADINI_16101155310281_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text SKRIPSI_RIDHA RAHMADINI_16101155310281_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (125kB)
	Text SKRIPSI_RIDHA RAHMADINI_16101155310281_ABSTRAK.pdf Download (167kB)
	Text SKRIPSI_RIDHA RAHMADINI_16101155310281_BAB I.pdf Download (212kB)

Abstract

Telah dilakukan penelitian untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), menggunakan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening di PT. United Tractors Tbk Cabang Padang. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. United Tractors, Tbk Cabang Padang dengan pengambilannya menggunakan metode teknik sampling yaitu probability sampling dan simple random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwasannya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komunikasi terhadap Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dan Komunikasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT. United Tractors Tbk Cabang Padang. Komitmen Organisasi tidak memediasi Komunikasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Komitmen Organisasi tidak memediasi Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Akhir dari penulis menyarankan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) dapat mempengaruhi komunikasi dan lingkungan kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening

Actions (login required)

View Item