PENGARUH HUMAN RELATION, MOTIVASI DAN LEADERSHIP TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN MIFAN WATERPARK DAN RESORT PADANG PANJANG

Maskhuri, Geri (2020) PENGARUH HUMAN RELATION, MOTIVASI DAN LEADERSHIP TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN MIFAN WATERPARK DAN RESORT PADANG PANJANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_Geri Maskhuri_16101155310196_ABSTRAK INDONESIA.pdf Download (93kB)
	Text SKRIPSI_Geri Maskhuri_16101155310196_BAB I.pdf Download (138kB)
	Text SKRIPSI_Geri Maskhuri_16101155310196_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (85kB)
	Text SKRIPSI_Geri Maskhuri_16101155310196_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human relation,motivasi kerja dan leadership pada etos kerja karyawan mifan water park & resort padang panjang. Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner, dengan sampel 53 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) human relation berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap etos kerja karyawan. (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan. (3) leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan. (4 secara bersama – sama human relation , motivasi kerja dan leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan. kontribusi variabel Human Relation, Motivasi Kerja, Dan Leadership secara bersama-sama Terhadap Etos Kerja adalah sebesar 69,1 % sedangkan sisanya sebesar 30,9% di pengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan kepada Manajemen Mifan Water Park & Resort Padang Panjang untuk dapat meningkatkan etos kerja dengan cara meningkatkan human relation, motivasi kerja dan leadership.

Actions (login required)

View Item