PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT.MELSY ANUGRAH TRANSPORT DI KOTA PARIAMAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Joyusman, Raymon (2020) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT.MELSY ANUGRAH TRANSPORT DI KOTA PARIAMAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_RAYMON JOYUSMAN_16101155310041_ABSTRAK.pdf Download (90kB)
	Text SKRIPSI_RAYMON JOYUSMAN_16101155310041_BAB.pdf Download (264kB)
	Text SKRIPSI_RAYMON JOYUSMAN_16101155310041_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (239kB)
	Text SKRIPSI_RAYMON JOYUSMAN_16101155310041_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Pengaruh Quality Of Work Life Dan Work Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT Melsy Anugrah Transport di Kota Pariaman Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Pembimbing I Dr.H.Elfiswandi, SE, MM , Ak, CA. dan Pembimbing II Yosi Puspita Sari, SE., MM. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Quality Of Work Life, Work Engagement, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah PT Melsy Anugrah Transport di Kota Pariaman. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuisioner dengan sampel 103 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis korelasi, path analysis, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Quality of Work Life dan Work Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Lingkungan Kerja, Quality of Work Life, Work Engagement, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Terdapat hubungan tidak langsung Quality Of Work Life terhadap OCB melalui Lingkungan Kerja, dan Terdapat hubungan langsung Work Engagement terhadap OCB melalui Lingkungan Kerja.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Fani Alivia S.S.i
Date Deposited:	11 Dec 2023 08:11
Last Modified:	11 Dec 2023 08:11
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/8515

Actions (login required)

View Item