PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI RUMAH SAKIT DR. M. ZEIN PAINAN

Syamsuarni, Ade (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI RUMAH SAKIT DR. M. ZEIN PAINAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_ADE SYAMSUARNI_16101155310180_ABSTRAK.pdf Download (235kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_ADE SYAMSUARNI_16101155310180_BAB 1.pdf Download (256kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_ADE SYAMSUARNI_16101155310180_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (169kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_ADE SYAMSUARNI_16101155310180_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel intervening pada pegawai rumah sakit dr. m. zein painan. Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner, dengan sampel 60 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji regresi linear berganda dan pengujian analisis jalur (path analysis) diperoleh : (a) terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan antara disiplin kerja terhadap gaya kepemimpinan. (b) terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan antara kemampuan kerja terhadap gaya kepemimpinan.. (c) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kerja pegawai (d) terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap produktivitas kinerja pegawai (e) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. (d) tidak terdapat pengaruh langsung gaya kepemimpinan sebagai variabel mediasi antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (f) tidak terdapat pengaruh langsung gaya kepemimpinan sebagai variabel mediasi antara kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai Dan berdasarkan uji koefisien determinasi (R2 ) nilainya adalah 0,587. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel lingkungan kerja karyawan adalah sebesar 58.7% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan kepada Rumah Sakit Dr. M. Zein Painan untuk dapat meningkatkan disiplin kerjadan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai melalui gaya kepemimpinan sebagai variabel intervening. Kata kunci: disiplin kerja, kemampuan kerja, gaya kepemimpinan dan kinerja

Actions (login required)

View Item