PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN HUBUNGAN KARYAWAN TERHADAP KEINGINAN KELUAR KARYAWAN PADA PT. CCI (CITA LARAS CIPTA INDONESIA) PESISIR SELATAN

Bungsu, Eko Putra (2021) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN HUBUNGAN KARYAWAN TERHADAP KEINGINAN KELUAR KARYAWAN PADA PT. CCI (CITA LARAS CIPTA INDONESIA) PESISIR SELATAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_EKO PUTRA BUNGSU_15101155310187_ABSTRAK.pdf Download (171kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_EKO PUTRA BUNGSU_15101155310187_BAB 1.pdf Download (325kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_EKO PUTRA BUNGSU_15101155310187_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (296kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_EKO PUTRA BUNGSU_15101155310187_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganilis dan mengestimasi Pengaruh dukungan organisasi, budaya organisasi dan hubungan karyawan terhadap keinginan keluar pada PT. Cita Laras Cipta Indonesia Pesisir Selatan. Teknik pemilihan sampel menggunakan random sampling dan diperoleh sebanyak 100 responden yaitu karyawa PT. Cita Laras Cipta Indonesia. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda menggunakan SPSS 21.0 dan juga analisis jalur. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial menjelaskan bahwa dukungan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan keluar karyawan pada PT. Cita Laras Cipta Indonesia Pesisir Selatan. Budaya pada PT. Cita Laras Cipta Indonesia organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan keluar karyawan Pesisir Selatan. Hubungan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan keluar karyawan pada PT. Cita Laras Cipta Indonesia Pesisir Selatan. Dukungan organisasi, Budaya organisasi, dan Hubungan karyawan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keinginan keluar karyawan pada PT. Cita Laras Cipta Indonesia Pesisir Selatan. Kontribusi dari variabel independen Dukungan organisasi (X1), Budaya organisasi (X2) dan Hubungan karyawan (X3) terhadap variabel dependen Keinginan keluar (Y) dan dengan adalah sebesar 0,465 atau 46,5%. Sedangkan sisanya sebesar 0,535 atau 53,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian, seperti disiplin kerja, motivasi kerja, OCB, lingkungan kerja dan variabel lainnya Diharapkan dapat selalu meningkatkan Dukungan organisasi dalam perusahaan, karena Budaya organisasi mampu menurunkan perilaku keinginan keluar dari diri karyawan. Perusahaan disarankan agar meningkatkan budaya organisasi melalui peningkatan indikator-indikator hubungan karyawan dan juga meningkatkan hubungan sesama karyawan, karena kedua variabel tersebut mampu meningkatkan keinginan keluar dari karyawan.. Kata Kunci : dukungan organisasi, budaya organisasi, hubungan karyawan, keinginan keluar

Actions (login required)

View Item