PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KABUPATEN PASAMAN BARAT

Yulita, Ellena (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KABUPATEN PASAMAN BARAT. Masters thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) THESIS_ELLEN_YULITA_2020421010_ABSTRAK.pdf Download (523kB)
	Text (BAB 1) THESIS_ELLEN_YULITA_2020421010_BAB 1.pdf Download (462kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) THESIS_ELLEN_YULITA_2020421010_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (329kB)
	Text (FULL TEXT) THESIS_ELLEN_YULITA_2020421010_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kabupaten Pasaman Barat. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis jalur. dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 44 responden. Hasil diperoleh bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Pasaman Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Pasaman Barat. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Pasaman Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Pasaman Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Pasaman Barat. Organizational citizenship behavior memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Organizational citizenship behavior memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Akhirnya penulis menyarankan kepada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kabupaten Pasaman Barat untuk lebih meningkatkan gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan organizational citizenship behavior sehingga diharapkan kinerja pegawai meningkat. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item