PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENANGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN KERINCI

Apriana, Defa (2021) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENANGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN KERINCI. Masters thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) THESIS_Defa Apriana_2019421048_ABSTRAK.pdf Download (12kB)
	Text (BAB 1) THESIS_Defa Apriana_2019421048_BAB 1.pdf Download (228kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) THESIS_Defa Apriana_2019421048_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (153kB)
	Text (FULL TEXT) THESIS_Defa Apriana_2019421048_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Servant Leadership dan Kompensasi Terhadap kinerja pegawai Dengan kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Badan Penangulangan Bencana Daerah Kabupaten Kerinci.Populasi penelitian ini adalah semua pegawai pada Badan Penangulangan Bencana Daerah Kabupaten Kerinci yang berjumlah 85 orang, Sampel dalam penelitian ini diambil dari semua populasi yaitu sebanyak 85 orang. Data dikumpulkan dengan mengunakan angket model Skala Likert. Dari Proses Penyebaran 85 Kuisioner semua berhasil dikumpulkan kembali yaitu 85 buah. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analisys). Kemudian data diolah mengunakan teknik regresi liner berganda dengan bantuan program komputer SPSS for windows versi 20.00. Hasil analisis menunjukan 1)Variabel servant leadership secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.2) kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.3) Varibel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai 4) servant leadership secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 5) kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai 6) kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh servant leadership terhadap kinerja pegawai 7)kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai. Sumbangan pengaruh variabel Servant Leadership , Kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 68,3%, sedangkan sisanya sebesar 31,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk kedalam ruang lingkup penelitian ini . Akhirnya penulis menyarankan dari hasil penelitian ini untuk meningkat Servant Leadership , Kompensasi dan kepuasan kerja sesuai dengan indikatornya masing-masing dan bagi peneliti lain dapat melanjutkan penelitian ini agar keterbatasan dalam penelitian ini dapat disempurnakan

Actions (login required)

View Item