PENGARUH EMPOWERMENT, SELF EFFICACY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA TIM PELAKSANA SISTEM LAYANAN DAN RUJUKAN TERPADU PADA DINAS SOSIAL, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN PESISIR SELATAN

Sriharmi, Thia (2019) PENGARUH EMPOWERMENT, SELF EFFICACY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA TIM PELAKSANA SISTEM LAYANAN DAN RUJUKAN TERPADU PADA DINAS SOSIAL, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN PESISIR SELATAN. Masters thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) THESIS_THIA SIRAHMI_2017422055_ABSTRACT.pdf Download (85kB)
	Text (BAB 1) THESIS_THIA SIRAHMI_2017422055_BAB I.pdf Download (323kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) THESIS_THIA SIRAHMI_2017422055_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (392kB)
	Text (FULL TEXT) THESIS_THIA SIRAHMI_2017422055_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Empowerment, Self Efficacy, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Tim Pelaksana Sistem Layanan dan Rujukan Terpadu pada Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Pesisir Selatan baik secara simultan maupun secara parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota tim pelaksana sistem layanan dan rujukan terpadu pada Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Pesisir Selatan yang berjumlah 108 orang. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 78 orang anggota tim dengan menggunakan teknik sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, dengan bantuan program SPSS versi 23. Hasil analisa uji t membuktikan bahwa: 1) Empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tim. 2) Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tim. 3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tim. Sedangkan hasil analisa uji F membuktikan bahwa Empowerment, Self Efficacy dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja tim adalah 73,3% sedangkan sisanya 26,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Disarankan kepada Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Pesisir Selatan untuk meningkatkan Empowerment, meningkatkan Self Efficacy, dan Budaya Organisasi agar kinerja mengalami peningkatan. Kata Kunci: Empowerment, Self Efficacy , Budaya Organisasi dan Kinerja Tim

Actions (login required)

View Item