PENGARUH IKLIM KERJA,PENGEMBANGAN KARIR,LINGKUNGAN KERJA SERTA KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA, SUATU STUDI Di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman, SUMATERA BARAT

Handono, Joko (2021) PENGARUH IKLIM KERJA,PENGEMBANGAN KARIR,LINGKUNGAN KERJA SERTA KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA, SUATU STUDI Di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman, SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_Joko Handono_17101155310688_ABSTRAK.pdf Download (100kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_Joko Handono_17101155310688_BAB 1.pdf Download (195kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_Joko Handono_17101155310688_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (251kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_Joko Handono_17101155310688_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Iklim kerja, Pengembangan karir, Lingkungan kerja, serta Kepuasan kerja terhadap Prestasi kerja karyawan suatu studi kasus di Kantor Dinas Perhubungan, Kabupaten Pasaman. Variabel penelitian yaitu iklim kerja (X1), Pengembangan Karir (X2)Lingkungan kerja (X3),kepuasan kerja (X4) dan Prestasi kerja karyawan (Y). Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 45 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Statistical product and service solutions (SPSS). untuk uji hipotesis digunakan yaitu Path Coeficient yaitu pengujian yang dilakukan untuk melihat pengaruh langsung dan Indirect Effect merupakan pengujian yang bertjuan untuk melihat pengaruh tidak langsung.Hasil penelitian yang didapatkan yaitu : a). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Iklim Kerja terhadap Prestasi Kerja pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman, Sumatera Barat. b). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman, Sumatera Barat. c). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan kerja terhadap Prestasi kerja pada kantor Dinas perhubungan kabupaten pasaman, sumatera Barat. d). Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Iklim kerja, pengembangan karir, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pada kantor Dinas perhubungan kabupaten pasaman, sumatera barata. e). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja pada kantor dinas perhubungan kabupaten pasaman, sumatera barat. Akhirnya penulis menyarankan Iklim Kerja melalui peningkatan Kepercayaan, Dukungan, Jujur dan mengahargai, Resiko, Tujuan yang jelas.Pengembangan Karir melalui peningkatan Keperdulian para atasan, Perlakuan yang adil, Informasi promosi, Minat di promosikan, Tingkat kepuasan. Lingkungan Kerja melalui peningkatan Penerangan, Temperature atau suhu udara di tempat kerja, Ruang gerak yang diperlukan, Getaran mekanis di tempat kerja, Tata warna di tempat kerja, Kemampuan bekerja, Hubungan dengan pegawai lain. Kata Kunci : Iklim kerja, Pengembangan karir, Lingkungan kerja, Kepuasan kerja , serta Prestasi kerja karyawan

Actions (login required)

View Item