PENGARUH PENEMPATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR CAMAT RANAH BATAHAN KABUPATEN PASAMAN BARAT

Shodioy, Ahsanus (2021) PENGARUH PENEMPATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR CAMAT RANAH BATAHAN KABUPATEN PASAMAN BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_AHSANUS SHODIQY_17101155310669_ABSTRAK.pdf Download (195kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_AHSANUS SHODIQY_17101155310669_BAB 1.pdf Download (572kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_AHSANUS SHODIQY_17101155310669_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (435kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_AHSANUS SHODIQY_17101155310669_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penempatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuisioner kepada pegawai kantor Camat Ranah Batahan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur, regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan (a) Didapatkan pengaruh positif dan signifikan antara Penempatan terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Camat Ranah Batahan Kabupaten Pasaman Barat. Dimana t-hitung lebih besar dari t-tabel (5,742 > 2,045) atau tingkat signifikan lebih kecil dari alpha (0,000 < 0,05) (b) Didapatkan pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Camat Ranah Batahan Kabupaten Pasaman Barat. Dimana t-hitung lebih besar dari t-tabel (4,295 > 2,045) atau tingkat signifikan lebih kecil dari alpha (0,000 < 0,05) (c) Didapatkan pengaruh positif dan signifikan antara Penempatan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Ranah Batahan Kabupaten Pasaman Barat. Dimana t-hitung lebih besar dari t�tabel (5,728 > 2,045) atau tingkat signifikan sama dengan alpha (0,000 < 0,05) (d) Didapatkan pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Ranah Batahan Kabupaten Pasaman Barat. Dimana t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,392 > 2,045) atau tingkat signifikan lebih kecil dari alpha (0,022 < 0,05) (e) Didapatkan pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Ranah Batahan Kabupaten Pasaman Barat. Dimana t-hitung lebih besar dari t�tabel (3,331 > 2,045) atau tingkat signifikan lebih kecil dari alpha (0,002 < 0,05) (f) Kepuasan Kerja mampu memediasi Penempatan terhadap Kinerja Pegawai. Dimana pengaruh tidak langsung lebih besar dari pengaruh langsung (0,772 > 0,577) (g) Kepuasan Kerja mampu memediasi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Dimana pengaruh tidak langsung lebih besar dari pengaruh langsung (0,37 > 0,224). Kata Kunci: Penempatan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai Dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item