PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA CV.SHINAMO JAYA KOTA PAYAKUMBUH MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Yunit, Adrian (2021) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA CV.SHINAMO JAYA KOTA PAYAKUMBUH MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) Skripsi_Adrian Yunit_17101155310668_ABSTRAK.pdf Download (268kB)
	Text (BAB 1) Skripsi_Adrian Yunit_17101155310668_BAB 1.pdf Download (580kB)
	Text (DATAR PUSTAKA) Skripsi_Adrian Yunit_17101155310668_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (298kB)
	Text (FULL TEXT) Skripsi_Adrian Yunit_17101155310668_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

PenelitianinibertujuanuntukmengujiseberapabesarPengaruh Servant Leadership Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Cv.Shinamo Jaya Kota Payakumbuh Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening.Metodepengumpulan data melaluisurveydanmengedarkankuesioner, denganSampel70respondendenganmenggunakanmetodetekniksampel jenuh.Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear bergandadan Analisis Jalur dengan SPSS 22. Hasil analisis data menyimpulkan, terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan antara Servant Leadership terhadap Komitmen Organisasi.Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Kompensasi terhadap terhadap Komitmen Organisasi.Terdapat pengaruh positif yang signifikan Servant Leadership terhadap Kepuasan Kerja.Terdapat pengaruh positif yang signifikan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja.Terdapat pengaruh positif yang signifikan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi.Kepuasan Kerja Memediasi hubungan Servant Leadershipterhadap Komitmen Organisasi.Kepuasan Kerja Memediasi Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi. Kata Kunci :Servant Leadership, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item