PENGARUH SERVANT LEADERSHIP,EMPOWERMENT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT.BINTARA TANI NUSANTARA(PT.BTN)KAB.PASAMAN BARAT

Haini, Zul (2021) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP,EMPOWERMENT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT.BINTARA TANI NUSANTARA(PT.BTN)KAB.PASAMAN BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_ZUL HANI_17101155310568_ABSTRAK.pdf Download (103kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_ZUL HANI_17101155310568_BAB 1.pdf Download (269kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_ZUL HANI_17101155310568_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (241kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_ZUL HANI_17101155310568_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh servant leadership, empowerment dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan Organizationel citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT.Bintara Tani Nusantara (PT.BTN) Kab. Pasaman Barat. Metode pengumpulan data melalui survey dan mengedarkan kuesioner, dengan sampel 88 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan probability sampling dengan model stratifield random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS for windows versi 16.0. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji Parsial (UJI t) untuk menguji signifikan pengaruh bebas dan terikat secara parsial. Dimana pengujian ini membandingkan antara probabilities signifikan dengan alpha 0.05. dari hasil penelitian ini bila probabilitas signifikan lebih kecil dari alpha 0,05 maka diperoleh Ho ditolak Ha diterima, berarti ada hubungan dan bila probabilitas signifikan lebih besar dari pada alpha 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak, berarti tidak ada hubungan. Kontribusi dari variabel servant leadership, empowerment, dan komitmen organisasi melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) 66,8% sedangkan sisanya sebesar 33,2% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan kepada perusahaan agar kinerja karyawan di PT.Bintara Tani Nusantara (PT.BTN) Kab.Pasamaman Barat akan meningkat apabila pihak manajemennya mampu meningkatkan Organizational Citizenship iii Behavior (OCB) melalui peningkatan Altrism (kepedulian sosial), Conscientiousness (kinerja melebihi standar minimum), Sportsmanship (sportif dan positif), courtesy (rasa hormat), civic virtue (partisipasi sukarela). Bagi peneliti selanjutnya karena kontribusi dari variabel Servant Leadership, empowerment dan komitmen organisasi melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) 66,8% sedangkan sisanya sebesar 33,2 % dipengaruhi varaibel lain diluar penelitian ini, maka disarankan pada peneliti selanjutnya untuk mengembangkan hasil penelitian ini dengan menambahkan variabel bebas diluar variabel ini atau mengujinya dengan menggunakan variabel moderating. Kata Kunci : Servant Leadership, Empowerment, Komitmen organisasi,OCB,Kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item