PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, EMPOWERMENT DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SUKSES MAJU ABADI

Syafriyeni, Syafriyeni (2021) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, EMPOWERMENT DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SUKSES MAJU ABADI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_SYAFRIYENI_17101155310560_ABSTRAK.pdf Download (213kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_SYAFRIYENI_17101155310560_BAB 1.pdf Download (640kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_SYAFRIYENI_17101155310560_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (334kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_SYAFRIYENI_17101155310560_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh leader member exchange, empowerment dan talent management terhadap kinerja karyawan denagan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT.Sukses Maju Abadi. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Dalam penelitian ini populasi yang dijadikan subjek penelitian pada karyawan PT.Sukes Maju Abadi. Adapun hasil penyebaran kuesioner pada responden. Berdasarkan Hasil analisis diketahui terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Leader Member Exchange terhadap Motivasi Kerja karyawan pada PT. Sukses Maju Abadi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Empowerment terhadap Motivasi Kerja pada PT. Sukses Maju Abadi. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Talent Management terhadap Motivasi Kerja pada PT. Sukses Maju Abadi. Saran untuk manajemen T. Sukses Maju Abadi Kinerja Karyawan akan meningkat apabila pihak PT. Sukses Maju Abadi dapat meningkatkan Leader Member Exchange melalui adanya respect, trust dan obligation. Empowermrnt melalui pernyadaran dan tahap pembentukan perilaku, transformasi kemampuan dan peningkatan kemampuan. Talent Management melalui bertalenta, usia angkatan kerja, komunikasi dan kebutuhan emosional. Motivasi Kerja melalui peningkatan prestasi, pengakuan, bekerja sendiri, dan tanggung jawab serta kemampuan. Karena kontribusi dari variabel Leader Member Exchange, Empowerment dan Talent Management serta motivasi kerja 74,5% sedangkan sisanya sebesar 25,5% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini. Kata kunci : Leader Member Exchange, Empowerment, Talent Management dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item