PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. PASAMAN MARAMA SEJAHTERA (PT. PMS)

Ranjani, Sri (2021) PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. PASAMAN MARAMA SEJAHTERA (PT. PMS). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI _SRI RANJANI _17101155310559_ABSTRAK.pdf Download (182kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI _SRI RANJANI _17101155310559_BAB 1.pdf Download (351kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI _SRI RANJANI _17101155310559_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (243kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI _SRI RANJANI _17101155310559_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji besarnya Pengaruh Stres Kerja Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT. PASAMAN MARAMA SEJAHTERA (PT. PMS). Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dan metode pengumpulan data melalui survey wawancara dan pengumpulan kusioner dengan sampel 62 responden dari karyawan unit pabrik PT. PASAMAN MARAMA SEJAHTERA (PT. PMS). Dengan menggunakan Metode analisis regresi berganda dan analisis jalur (Path Analysis). Penelitian ini menggunakan Software SPSS 16. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu 1. Stres kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pada PT. Pasaman Marama Sejahtera (PMS), 2. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan trhadap kepuasan kerja pada PT. Pasaman Marama Sejahtera (PT. PMS), 3. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pasaman Marama Sejahtera (PT. PMS), 4. Beban kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pasaman Marama Sejahtera (PT. PMS), 5. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pasaman Marama Sejahtera (PT. PMS), 6. Kepuasan kerja memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pasaman Marama Sejahtera (PT. PMS) dimana hubungan langsung lebih besar dari hubungan langsung, 7.Kepuasan kerja memediasi beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pasaman Marama Sejahtera (PT. PMS) dimana hubungan tidak langsung besar dari hubungan langsung. Kinerja karyawan akan meningkat apabila pihak PT. Pasaman Marama Sejahtera (PT. PMS) dapat meningkatkan: Stres Kerja melalui peningkatan Tuntutan tugas, Tuntutan peran, Tuntutan antar pribadi, Struktur organisasi, Kepemimpinan dan Beban Kerja melalui peningkatan Beban waktu, Beban usaha mental, Beban tekanan psikologis. Kata kunci : Stres Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item