PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, WORK LIFE BALANCE, TALENT MANAGEMENT DAN PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN (BAPELITBANG) KOTA BUKITTINGGI

Gusnawati, Lestari (2021) PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, WORK LIFE BALANCE, TALENT MANAGEMENT DAN PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN (BAPELITBANG) KOTA BUKITTINGGI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_LESTARI GUSNAWATI_17101155310491_ABSTRAK.pdf Download (191kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_LESTARI GUSNAWATI_17101155310491_BAB 1.pdf Download (228kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_LESTARI GUSNAWATI_17101155310491_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (200kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_LESTARI GUSNAWATI_17101155310491_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Lestari Gusnawati, No.BP 17101155310491 . Manajemen Fakultas ekonomi dan Bisnis (2021), “Pengaruh Good Corporate Governance, Work Life Balance, Talent Management dan Person Organization Fit terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan, Penelitian, dan Pengembangan (Bapelitbang) Kota Bukittinggi”, di bawah bimbingan Bapak Robby Dharma SE,MM dan Bapak Muhammad Fikri Ramadhan SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Good Corporate Governance, Work Life Balance, Talent Management dan Person Organization Fit terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan, Penelitian, dan Pengembangan (BAPELITBANG) Kota Bukittinggi. Metode pengumpulan data melalui survey, wawancara, dan kuesioner dengan sampel 34 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda . Hasil analisis data menyimpulkan, secara parsial terdapat Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Good Corporate Governance terhadap Kinerja Pegawai. Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Work Life balance terhadap Kinerja Pegawai. Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Talent Management terhadap Kinerja Pegawai. Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Personorganization Fit terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan Good Corporate Governance, Work Life balance, Talent Management, Personorganization Fit terhadap Kinerja Pegawai. Sumbangan variabel Good Corporate Governance, Work Life balance, Talent Management, Personorganization Fit sebesar 0,641 atau 64,1% sedangkan sisanya sebesar 35,9% di pengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci : Good Corporate Governance, Work Life balance, Talent Management, Person Organization Fit , Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item